公司治理
職場多元化及推動性別平等具體實施情形
職場多元化政策
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境我們落實僱用多樣性薪酬與升遷機會的公平性確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
1. 113年度女性職員平均占比為28%，男性職員平均占比為72%。女性主管平均占比為14%。
2.全體員工按年齡分布佔比: 30歲以下佔比31%、31歲~50歲佔比55%、51歲以上佔比14%。
推動性別平等政策
建碁持續推動友善職場，建構職場母性友善環境，公司依法設有流產假、陪產 檢及陪產假、家庭照顧假等，設置哺乳室，以及育嬰留職停薪機制，讓員工從 懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，維持工作與家庭平衡。同時為提升性別平權觀念，消除工作與服務場所內源自於性或性別之敵意因素，公司建立性騷擾防治辦法與申訴管道，提供免於性騷擾之工作與服務環境。
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境我們落實僱用多樣性薪酬與升遷機會的公平性確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
1. 113年度女性職員平均占比為28%，男性職員平均占比為72%。女性主管平均占比為14%。
2.全體員工按年齡分布佔比: 30歲以下佔比31%、31歲~50歲佔比55%、51歲以上佔比14%。
推動性別平等政策
建碁持續推動友善職場，建構職場母性友善環境，公司依法設有流產假、陪產 檢及陪產假、家庭照顧假等，設置哺乳室，以及育嬰留職停薪機制，讓員工從 懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，維持工作與家庭平衡。同時為提升性別平權觀念，消除工作與服務場所內源自於性或性別之敵意因素，公司建立性騷擾防治辦法與申訴管道，提供免於性騷擾之工作與服務環境。