公司治理
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智慧財(cái)產(chǎn)管理計(jì)畫
一、智慧財(cái)產(chǎn)管理計(jì)畫：
為有效管理及維護(hù)智慧財(cái)產(chǎn)，並對(duì)智慧財(cái)產(chǎn)之取得與運(yùn)用，結(jié)合公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)與研發(fā)資源，制定運(yùn)用智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)提升公司價(jià)值及競(jìng)爭(zhēng)力，特訂定「智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)畫」，以確保無(wú)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)或被侵權(quán)之風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)強(qiáng)化公司治理。
二、專利管理：
1、訂有「提案獎(jiǎng)勵(lì)制度管理辦法」?fàn)?wèi)鼓勵(lì)公司工程研發(fā)人員積極投入研究與創(chuàng)新，以增加公司之核心競(jìng)爭(zhēng)力。
?????2、由研發(fā)單位進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，並不定期委由外部專利事務(wù)所進(jìn)行專利布局申請(qǐng)。
三、營(yíng)業(yè)秘密管理：
1、員工於新進(jìn)時(shí)即簽屬「聘雇合約書」，於協(xié)議書中明定智慧財(cái)產(chǎn)（包含但不限於著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)、營(yíng)業(yè)秘密…等）歸屬與保密要求，並包括競(jìng)業(yè)禁止要求。
2、與客戶及下包商簽定保密協(xié)議文件，於協(xié)議中明定智慧財(cái)產(chǎn)（包含但不限於著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、營(yíng)業(yè)秘密…等）歸屬與保密要求，並說(shuō)明損害賠償事宜。
3、離職員工於離職時(shí)簽屬之「離職聲明書」，於交接單中明定離職員工對(duì)在職期間知悉之智慧財(cái)產(chǎn)（包含但不限於技術(shù)、程式、營(yíng)業(yè)秘密…等）負(fù)有保密之義務(wù)，如有違反而造成公司損失，離職員工須負(fù)損害賠償責(zé)任。
四、著作權(quán)管理：
本公司於員工手冊(cè)已嚴(yán)格規(guī)範(fàn)針對(duì)電腦軟體的使用及管理，避免因不當(dāng)使用電腦軟體，造成智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)侵害，另對(duì)於相關(guān)程式源代碼亦有專人管理。
五、智財(cái)清單/成果：
六、運(yùn)作情形：
113年度
本公司管理團(tuán)隊(duì)於113/11/05董事會(huì)報(bào)告公司智慧財(cái)產(chǎn)管理計(jì)畫。
112年度
本公司管理團(tuán)隊(duì)於112/11/02董事會(huì)報(bào)告公司智慧財(cái)產(chǎn)管理計(jì)畫。
為有效管理及維護(hù)智慧財(cái)產(chǎn)，並對(duì)智慧財(cái)產(chǎn)之取得與運(yùn)用，結(jié)合公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)與研發(fā)資源，制定運(yùn)用智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)提升公司價(jià)值及競(jìng)爭(zhēng)力，特訂定「智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)畫」，以確保無(wú)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)或被侵權(quán)之風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)強(qiáng)化公司治理。
二、專利管理：
1、訂有「提案獎(jiǎng)勵(lì)制度管理辦法」?fàn)?wèi)鼓勵(lì)公司工程研發(fā)人員積極投入研究與創(chuàng)新，以增加公司之核心競(jìng)爭(zhēng)力。
?????2、由研發(fā)單位進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，並不定期委由外部專利事務(wù)所進(jìn)行專利布局申請(qǐng)。
三、營(yíng)業(yè)秘密管理：
1、員工於新進(jìn)時(shí)即簽屬「聘雇合約書」，於協(xié)議書中明定智慧財(cái)產(chǎn)（包含但不限於著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)、營(yíng)業(yè)秘密…等）歸屬與保密要求，並包括競(jìng)業(yè)禁止要求。
2、與客戶及下包商簽定保密協(xié)議文件，於協(xié)議中明定智慧財(cái)產(chǎn)（包含但不限於著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、營(yíng)業(yè)秘密…等）歸屬與保密要求，並說(shuō)明損害賠償事宜。
3、離職員工於離職時(shí)簽屬之「離職聲明書」，於交接單中明定離職員工對(duì)在職期間知悉之智慧財(cái)產(chǎn)（包含但不限於技術(shù)、程式、營(yíng)業(yè)秘密…等）負(fù)有保密之義務(wù)，如有違反而造成公司損失，離職員工須負(fù)損害賠償責(zé)任。
四、著作權(quán)管理：
本公司於員工手冊(cè)已嚴(yán)格規(guī)範(fàn)針對(duì)電腦軟體的使用及管理，避免因不當(dāng)使用電腦軟體，造成智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)侵害，另對(duì)於相關(guān)程式源代碼亦有專人管理。
五、智財(cái)清單/成果：
| 國(guó)別 | 專利 | |
| 核準(zhǔn) | 申請(qǐng)中 | |
| TW | 35 | 2 |
| US | 23 | 8 |
| CN | 13 | 9 |
| Other | 0 | 2 |
| Total | 71 | 21 |
六、運(yùn)作情形：
113年度
本公司管理團(tuán)隊(duì)於113/11/05董事會(huì)報(bào)告公司智慧財(cái)產(chǎn)管理計(jì)畫。
112年度
本公司管理團(tuán)隊(duì)於112/11/02董事會(huì)報(bào)告公司智慧財(cái)產(chǎn)管理計(jì)畫。